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庄文展国际招聘人力资源主管和业务对接经理

发布日期:2017-11-14 19:24:43  文章来源: 庄文展

现如今的人力资源管理不仅要面临职场上的竞争,还要应付许多问题。面临的问题是巨大的,从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。人力资源主管收入低,每天还要面临十几份简历的查看,还要分析简历、邀约、面试。一位人力资源主管应该系统地全面地看待这些职能,处理好与之相关的工作,尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。随着企业发展的日益复杂,人力资源管理的职能也变得更为复杂,并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变,但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。

人力资源管理的任务就是选才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合适的,最合适的才是最好的。“让合适人去做合适的事,合适的事选合适的人来做”,人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动,来激励各类人员的积极性和创造性,从而求得人与事相适应,达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。

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人力资源管理的工作可分为1、人力资源工作规。2、招聘与配置。3、培训与开发。4、绩效管理。5、薪酬与福利。6、劳动关系。做好这六大工作模块,搞好这六大模块之间员工的工作安排,做到在合适的位置有合适的人,合适的人尽到应尽的职能效益。庄文展人力资源服务有限公司目前急缺一位人力资源主管和业务对接经理,有合适的可推荐到庄文展公司面试,职位要求有人力资源管理经验及人事经验等与销售经验等,薪资:面议。工作地点:深圳市福田区南园路国企大厦永富楼A座25B。